ХХ век стал временем нескольких социальных переворотов, масштабность которых мы часто недооцениваем. Переход от традиционного к модерному обществу включал в себя изменение среды обитания (с сельской на городскую), способа производства (с индивидуального на массовое), 100% распространения письменности и устранения жестких классовых делений. Сегодня никого не удивит брак между представителями разных национальностей, рас или социальных классов, — а 70-80 лет назад это стало бы неслыханным событием.
Равные гражданские права женщин и их активное участие в профессиональной и политической сферах (в первый раз за последние несколько десятков тысяч лет человеческой цивилизации) являются одним из социальных переворотов, о котором мы часто забываем.
Автор-гость: Елена Сошникова
Поскольку именно смена гендерной роли женщин трансформирует наше общество в целом — в интересах всех.
Логику этих процессов попробуем продемонстрировать дальше на примерах экономической и политической активности женщин.
Экономическое вовлечение женщин
Традиционные гендерные роли четко закрепляют зоны дома и семьи, воспитания детей, заботы за женщинами, а публичного труда, заработка, конкуренции и достижений за мужчинами. Другими словами, мужчина — «добытчик», женщина — «хранительница очага».
Согласно эссенциалистской логике, эти роли врожденные и естественные, рассматриваются как что-то, что является сутью идентичности (как цвет кожи или волос).
Феминистская оптика рассматривает гендерную роль как перформанс (действия), то есть что-то, что осуществляется и делается ежедневно.
Следовательно, «естественная женская суть» оказывается ежедневным множественным числом разных видов работ, которые не замечает и мало ценит общество.
Разные феминистские тренинги предлагают поминутно записывать время, потраченное на домашнее хозяйство или уход за собой. Результаты хорошо демонстрируют, сколько всего делает женщина, пока «сидит дома». Следовательно, взгляд на труд с женской позиции изменяет представление о работе как таковой и даже о времени.
Миф о домохозяйке
Образы Хранительницы очага, Барби, счастливой домохозяйки не отвечают реальности нашего общества.
Женщины на уровне с мужчинами вовлечены в рынок труда. Двухдоходная семья — это реальность нашего общества: оба в домохозяйстве вовлечены в рынок труда, чтобы прокормить семью.
Работающие женщины — далеко не исключение, ведь «сидеть» дома немногие могут себе позволить с экономической точки зрения, заработка мужа недостаточно.
Видите ли вы где-то здесь проблему? Чтобы объяснить ее, давайте рассмотрим детальнее, каким бывает труд и как это касается женщин.
Каким бывает труд?
Целесообразно говорить о производительном и репродуктивном труде. Производительный труд закреплен за мужчинами, ведь именно их считают «основными кормильцами» семьи. Зато репродуктивный труд, наоборот, за женщинами, что объясняется биологическим фактором — способностью женщин к деторождению.
Но репродуктивный труд — это далеко не только вынашивание и вскармливание ребенка грудью. Это в целом уход за детьми и другими членами семьи (людьми пожилого возраста, с инвалидностью). Кроме того, это также домашняя работа — уборка, приготовление пищи, глажка, стирка, покупка продуктов… Сюда же следует прибавить стратегию экономии семейного бюджета (изучить систему скидок, перешить одежду, сделать домашнее консервирование).
Это все работа, которая является монотонной и результат ее почти мгновенно потребляется. Это неоплачиваемая работа — поэтому она не престижна. Стереотипно репродуктивный труд — так называемая “женская” работа.
Двойная нагрузка
Нашему обществу присуще массовое привлечение женщин на рынок труда. Но проблема заключается в том, что именно женщины работают на двух работах: «на работе» (оплачиваемой) и дома.
Такое явление называют двойной нагрузкой и именно им объясняют сложности для женщин в получении основных ресурсов (власти, денег) на уровне с мужчинами.
На репродуктивный труд тратится такой важный ресурс, как время. В среднем 3–4 часа в день тратит женщина, которая имеет мужа и хотя бы одного ребенка, на выполнение домашней работы. Для сравнения: мужчина — до часа.
Поэтому говорят о таком явлении, как временная бедность женщин (недостаток рерурса времени), вызванная двойной нагрузкой. А также о так называемой «беговой дорожке для матерей», которым достаточно тяжело совмещать производительный и репродуктивный труд.
Способы решения проблемы двойной нагрузки
Массовый выход женщин на рынок труда побудил общество искать разные способы перераспределения репродуктивной нагрузки. Один из них мы хорошо знаем — это советский гендерный контракт между государством и работающей матерью.
Концептуальные идеи защиты материнства и детства сформировала Александра Коллонтай — первая нарком государственной опеки Советской страны. В соответствии с ее идеями, государство брало на себя часть репродуктивного труда (через ясли, детсады, школы, внешкольные заведения обучения и досуга, а также прачечные, столовые), а женщина становилась равноправной строительницей коммунизма. Декретный отпуск в связи с беременностью и родами (126 дней), отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, во время которого сохраняется рабочее место, — достаточно позитивное советское наследие. В США отпуск в связи с беременностью и родами — всего 3 месяца. Все остальное – личные проблемы граждан.
Недостатком советской системы было отсутствие дискуссии относительно перераспределения домашних обязанностей между мужчиной и женщиной. Американские женщины, стремящиеся сделать карьеру, вовлекают в уход мужчин (известная фраза директора Фейсбук Шерил Сэндберг «сделай партнера настоящим партнером» именно об этом). Однако в жестком капиталистическом мире, нечувствительном к частной жизни граждан, сочетание работы и семейных обязанностей остается проблематичным.
Шведская семья — это не то, что вы думаете
Зато шведы уже давно поняли, что целесообразно перераспределять ресурсы не только в производительном труде, но и в репродуктивном. То есть нужно создавать дружественную для семьи среду, чтобы работники и работницы меньше находились в стрессе из-за невозможности эффективно совмещать рабочие и семейные обязанности.
Еще одна замечательная возможность для женщин быть активнее вовлеченными в принятие решений — это их временная разгрузка путем активного привлечения мужчин к репродуктивному труду. В этом случае шведское общество также является одним из лидеров. В частности, шведы имеют отдельные высокооплачиваемые «месяцы для папочек», а также идеологически и экономически поддерживаемую возможность для мужчин разделять отпуск по уходу за ребенком вместе с женщиной. Выходит, что мужчину на уровне общества воспринимают не как прежде всего «кошелек», а как любящего папу.
Политика гармоничного сочетания частной и рабочей жизни в Швеции привела к дискуссиям относительно сокращения длительности рабочего дня. Вместо «просиживания» на работе предлагается более эффективная организация труда и мотивация. В свете технологических новаций, значительной автоматизации, интернетизации и киборгизации многих сфер это становится сделать все проще.
А увеличение времени, доступного для частной жизни, выгодно не только отдельным индивидам, но и обществу в целом. Это время можно потратить на самообразование, личное развитие, творческие практики — и сделать полезное изобретение; больше заниматься воспитанием детей или уходом за теми, кто в этом нуждается, — и делать общество счастливее; посвящать время общественной работе и политической активности — принимать общественно значимые решения, развивать человечество.
Какие еще последствия имеет вовлечение женщин?
У женщин другие экономические стратегии, которые объясняются другим опытом, чем у мужчин. Как отмечалось, женщины вынуждены учиться эффективно работать с двойной нагрузкой, экономить время, ведь у них мало временного ресурса. Женщины более ориентированы на устойчивое развитие, а не на мгновенный результат, ведь знают, что перед ними неоднократно будут появляться те же проблемы.
Поэтому считается, что следует иметь хотя бы 30% женщин в высших органах власти. Это минимальное количество, чтобы сделать женщин видимыми и предоставить им возможность реализовать свой социально-политический интерес.
Политика привлечения женщин к принятию решений
Чтобы поддержать видимость и важность женщин, принимаются разные гендерные квоты. Это популярные меры и примеры позитивных действий. Гендерные квоты принимают не только в бизнесе, но и в политике или даже других областях публичной жизни (образование, вооруженные силы), где распределение ресурсов является неравномерным. Свыше 100 стран в мире уже больше 30 лет внедряют те или другие квоты.
Конечно, добровольные партийные квоты являются примером справедливой демократической политической культуры, когда партии понимают те ограничения, с которыми сталкиваются женщины, и готовы поддержать их. Именно такой тип квот является наиболее популярным в странах ЕС, которые внедрили добровольные партийные квоты.
Хотя законодательные квоты тоже не являются редкостью в ЕС. Чтобы квоты были действенными и в самом деле способствовали продвижению женщин, они должны иметь мандат на место (размещать женщин в проходной части списка), а также действенный механизм (санкции или награды за соблюдение).
Выводы
Вышеприведенные примеры демонстрируют, какие масштабные социальные последствия имела женская эмансипация, как женское участие уже изменило мир.
Но это лишь начало, которое побуждает признать многогранную пользу феминизма. Гендерная оптика позволяет увидеть невидимое, заметить длинные цепочки взаимосвязей, а, следовательно, лучше планировать и организовывать любую активность ради гармоничного и стабильного развития общества.
Прочтите также:
Share this article
CommentsКомментарии ( 0 )