Рекрутеры стараются найти методы выявления наиболее подходящих кандидатов, и одним из них являются неожиданные вопросы на собеседовании при приеме на работу.
Как отвечать на странные вопросы на собеседовании?
Рекрутинг стал важной индустрией, и зачастую вы беседуете не с работодателем, а с профессионалом, специализирующимся на подборе кадров.
А это значит, вопросы вам могут задать не только про опыт работы и квалификацию, но самые разные.
Одним из способов, которые применяют рекрутеры, являются неожиданные запросы.
Примеры неожиданных вопросов, которые задавались в интервью
- Если бы вы были героем комикса, кем бы вы были?
- Каков корень квадратный из 2000?
- Что общего между деревом и алкоголем?
- Приходилось ли вам драться на работе?
- Сколько бутылок водки выпивается в вашем городе в месяц?
- Как оценить массу слона без весов?
- Насколько вы неадекватны, по шкале от 1 до 10?
- Если бы вы были животным, то кем бы вы были?
- Сколько кенгуру поместится в эту комнату?
- Если бы вы были пивом, какой марки?
- Если бы вас уменьшили до размера карандаша и поместили в блендер, как бы вы выбрались оттуда?
- Как разделить квадратный торт на 8 равных частей 3 разрезами?
- В ящике лежат 123 белых и 45 черных носков. Какое минимальное количество носков нужно вытащить, чтобы гарантированно составить пару?
Как отвечать на подобные вопросы?
В ответе на такие задачки в первую очередь важна ваша реакция и умение мыслить логически. Интервьюер хочет посмотреть, что вы будете делать, если вас поставить в ситуацию, к которой вы не готовы.
Также такие запросы рекрутер ставит, если вы слишком заученно отвечаете и кажетесь чересчур подготовленным.
На какие-то из подобных запросов нет точного ответа, тогда как на другие есть.
Например, в ответе на последнюю задачку, ответ: 3 (два первых носка могут оказаться непарными, но третий точно будет парой одному из них).
А про задачку с блендером, возможный вариант ответа: написал бы просьбу о спасении на крышке, чтобы хозяйка прочитала. Но, может, у вас есть вариант получше!
Главное здесь не впасть в ступор, а показать находчивость и способность решить нестандартную задачу. Рекрутер проверяет, в первую очередь, вашу психологическую готовность к внештатным ситуациям, а также смекалку и интеллект.
Share this article
CommentsКомментарии ( 0 )