С начальством нельзя спорить — многие считают такую установку аксиомой. На самом деле, спорить с боссом не только можно, но даже и полезно для карьеры — только нужно знать, как это делать.

Ведь в непростые времена люди, которые способны придерживаться фактов и на кого можно положиться, очень ценны. Шеф тоже хочет, чтобы все было хорошо, и если вы преследуете не личные цели, а стремитесь добиться общего благополучия, ваши слова могут принести пользу как непосредственно боссу, так и самой компании. Ум хорошо, а два и больше — лучше!

7 рекомендаций как правильно спорить с начальством

Автор: Ольга Обрывалина

Зачастую подчиненные боятся высказывать свою точку зрения, оспаривать указания и замечания руководителя, хотя и считают их не совсем правильными.

Как правило, те работники, которые боятся высказываться, лишаются возможности довести до босса свои гениальные идеи и решить проблему.

Предлагаем 7 конструктивных рекомендаций, как выражать свое несогласие с шефом.

1. Заслужить доверие со стороны руководства

Прежде чем критиковать решения руководителя, необходимо, во-первых, научиться свои обязанности выполнять качественно и в срок. А во-вторых, стать частью команды. В коллективах, выстроенных на взаимном доверии, разногласии разрешаются быстро и конструктивно.

2. Начинать всегда с позитива

Прежде чем начать высказывать свое недовольство, подчиненной рекомендуется сделать комплимент начальнику и обозначить те аспекты задачи, с которыми она согласна и высоко оценивает. И уже после этого можно смело говорить о тех сторонах задания, где требуется доработка — и предлагать свои идеи.

3. Следить за тоном своего голоса

В моменты разногласий эмоции могут преобладать над разумом и тогда может получиться, что окружающие сочтут вас грубой. Очень важно в отношениях с коллегами и начальством сохранять спокойный тон общения.

4. Подтверждать свою правоту фактами

Начальник прислушается к замечаниям подчиненных только в том случае, если они будут подкреплены конкретными фактами. Поэтому перед тем, как заявлять руководству о своем несогласии с решением проблемы, работнику следует обратиться к различным источникам, которые подтвердят его правоту.

5. Быть готовой пересмотреть свое мнение

Если работник уверено настаивает на своей правоте, то начальник может не увидеть в нем способности критически мыслить и приспосабливаться к различным ситуациям. Поэтому нужно внимательно слушать, что говорят другие коллеги, стараться ставить себя на их место и по возможности менять свое мнение, когда другие люди правы, а вы — нет. Гибкий подход к работе – это решение любых проблем.

6. Уважать принятое руководителем решение

Даже если принятое начальником окончательное решение кажется не самым лучшим и неэффективным, с этим все равно придется смириться. Важно понимать, в какое время лучше отступить от своей точки зрения, чтобы позволить себе двигаться дальше.

7. По-взрослому справляться с поражением

Если разговор пошел не так, как хотелось бы, и начальник недоволен, нужно уметь справляться с такими последствиями: принести заранее продуманные извинения и провести анализ разговора.

В следующий раз учтете промахи и сможете справиться с задачей лучше!

Прочтите также:

• 7 признаков, которые характеризуют работников А-класса
• Сколько человек будет зарабатывать?
• Женщины-лидеры: как получить повышение по службе?
• Как ставить цели, чтобы их добиться