С начальством нельзя спорить — многие считают такую установку аксиомой. На самом деле, спорить с боссом не только можно, но даже и полезно для карьеры — только нужно знать, как это делать.
Ведь в непростые времена люди, которые способны придерживаться фактов и на кого можно положиться, очень ценны. Шеф тоже хочет, чтобы все было хорошо, и если вы преследуете не личные цели, а стремитесь добиться общего благополучия, ваши слова могут принести пользу как непосредственно боссу, так и самой компании. Ум хорошо, а два и больше — лучше!
7 рекомендаций как правильно спорить с начальством
Автор: Ольга Обрывалина
Зачастую подчиненные боятся высказывать свою точку зрения, оспаривать указания и замечания руководителя, хотя и считают их не совсем правильными.
Как правило, те работники, которые боятся высказываться, лишаются возможности довести до босса свои гениальные идеи и решить проблему.
Предлагаем 7 конструктивных рекомендаций, как выражать свое несогласие с шефом.
1. Заслужить доверие со стороны руководства
Прежде чем критиковать решения руководителя, необходимо, во-первых, научиться свои обязанности выполнять качественно и в срок. А во-вторых, стать частью команды. В коллективах, выстроенных на взаимном доверии, разногласии разрешаются быстро и конструктивно.
2. Начинать всегда с позитива
Прежде чем начать высказывать свое недовольство, подчиненной рекомендуется сделать комплимент начальнику и обозначить те аспекты задачи, с которыми она согласна и высоко оценивает. И уже после этого можно смело говорить о тех сторонах задания, где требуется доработка — и предлагать свои идеи.
3. Следить за тоном своего голоса
В моменты разногласий эмоции могут преобладать над разумом и тогда может получиться, что окружающие сочтут вас грубой. Очень важно в отношениях с коллегами и начальством сохранять спокойный тон общения.
4. Подтверждать свою правоту фактами
Начальник прислушается к замечаниям подчиненных только в том случае, если они будут подкреплены конкретными фактами. Поэтому перед тем, как заявлять руководству о своем несогласии с решением проблемы, работнику следует обратиться к различным источникам, которые подтвердят его правоту.
5. Быть готовой пересмотреть свое мнение
Если работник уверено настаивает на своей правоте, то начальник может не увидеть в нем способности критически мыслить и приспосабливаться к различным ситуациям. Поэтому нужно внимательно слушать, что говорят другие коллеги, стараться ставить себя на их место и по возможности менять свое мнение, когда другие люди правы, а вы — нет. Гибкий подход к работе – это решение любых проблем.
6. Уважать принятое руководителем решение
Даже если принятое начальником окончательное решение кажется не самым лучшим и неэффективным, с этим все равно придется смириться. Важно понимать, в какое время лучше отступить от своей точки зрения, чтобы позволить себе двигаться дальше.
7. По-взрослому справляться с поражением
Если разговор пошел не так, как хотелось бы, и начальник недоволен, нужно уметь справляться с такими последствиями: принести заранее продуманные извинения и провести анализ разговора.
В следующий раз учтете промахи и сможете справиться с задачей лучше!
Share this article
Да уж с руководством спорить это дело неблагодарное и чаще всего заранее проигрышное. Знаю это на личном опыте. Кргда грянуло сокращение штата, меня первую и сократили.
Не знаю, я с начальством спокойно спорю. Хотя это больше походит на конструктивный диалог. Мы спокойно обсуждаем проблемы и неполадки в проектах. Может, мне с начальником повезло?
Самое действенное, это быть готовой пересмотреть свое мнение, вообще полностью согласна!