Ориентированным на карьеру девушкам стоит сосредоточиться на формировании женского круга поддержки, говорят ученые. Именно наличие дам-руководителей среди друзей и знакомых, женский нетворкинг, помогают продвинуться по службе представительницам прекрасного пола, указало недавнее исследование среди выпускниц бизнес-школы.
Хотите повышение по службе? Ищите подруг среди дам, ориентированных на карьеру
Более 75% женщин, находящихся на руководящих должностях, имеют группу поддержки, в которой доминируют представительницы их пола или поддерживают крепкие связи с 2-3 женщинами из своих знакомых-коллег.
Такие выводы дает исследование специалистов университета Нотр-Дам из США.
Но если женщина в основном опирается по работе на связи с руководителями-мужчинами, вероятность продвижения по карьерной лестнице для нее падает.
Мужчинам не важен гендерный состав их карьерных связей
Для мужчин же, вероятность получения высоких должностей зависит от обширности их связей, но для них неважно, кто их контакты — дамы или господа.
«Хотя от создания крупных социальных сетей после окончания ВУЗа выигрывают представители обеих полов, женские модели общения, а также гендерный состав их сети значительно предопределяют уровень их трудоустройства», — поясняет Нитеш В. Чаула, профессор Компьютерной Науки и Техники, директор Междисциплинарного Центра Сетевой Науки Университета Нотр-Дам и соавтор исследования. — «Те же факторы — модели общения и гендерный состав социальной сети — не оказывают существенного влияния на занимающих высокие посты мужчин».
Если хотите продвинуться по службе, опирайтесь на поддержку других ориентированных на карьеру женщин, а не на высокопоставленных мужчин.
Исследование ценности нетворткинга
В процессе исследования были рассмотрены социальные и коммуникационные связи более 700 бывших выпускников ведущих бизнес-школ США. Все принимающие в нем участие выпускники сумели получить руководящую должность.
Ценность позиции анализировалась по уровню зарплаты, которая была нормализована по параметрам, типичным для данной местности и индустрии, чтобы можно было сравнить карьерный успех.
Затем исследователи сравнили 3 параметра круга знакомств каждого успешного выпускника.
- Размер сходного круга знакомств (нетворкинг внутри индустрии, знакомства с другими руководителями).
- Количество женщин и мужчин в круге знакомств успешного выпускника.
- Насколько близким было общение в круге поддержки.
Поддержка других бизнес-леди повышает зарплату в 2,5 раза
Женщины с большим кругом знакомств с преобладанием в нем других дам сумели получить место с зарплатами в 2,5 раза выше, чем те, у кого было мало связей или среди них преобладали мужчины.
Таким образом, в сегодняшнем карьерном мире девушки не получают преимущества, подружившись с важным руководителем-мужчиной. Им необходима именно информация от других бизнес-леди, которые сумели добиться успеха в мире корпораций, где все еще доминируют мужчины. Эта гендерная специфика помогает искателям позиций лидера сориентироваться на рынке труда, считают исследователи.
«Мы также увидели, что внутренние круги извлекают пользу друг из друга, предположив, что женщины получают частную информацию гендерного характера и поддержку от своего внутреннего круга, в то время, как непересекающиеся связи предоставляют другие детали рынка труда», — пояснил Чаула.
Вполне вероятно, выводы ученых применимы и к рынку труда наших стран. Хотя бытует мнение, что все решают связи, и, даже в США, так и есть, важно не только качество и количество связей, но и кто именно вам помогает. Поддержка лидеров-женщин может серьезно улучшить ваши шансы реализовать свой потенциал!
Поддержка других бизнес-леди значительно повышает шансы получить высокий пост.
Женский нетворкинг
В западных странах существуют особые группы нетворкинга для людей, вовлеченных в бизнес как владелец или руководитель, члены которых встречаются раз в неделю или месяц. Есть и группы специально для женщин, и смешанные.
При поиске своего места при переезде в новую страну, нетворкинг и участие в таких группах помогут быстро сформировать подходящий круг знакомств, если вы — приятный и культурно адаптированный собеседник.
- О культурной адаптации пишет Елена Старки, одна из бывших клиенток сайта Elenasmodels.com, в своем блоге на Инстаграм в аккаунте @elenastarkey.
- Присоединяйтесь также к группе Елены Петровой @zamuzhcom, чтобы не наделать ошибок при поиске достойного партнера для серьезных отношений — успешные мужчины придерживаются совсем других жизненных ценностей!
Группы нетворкинга, действительно, важны для обмена информацией, для получения поддержки от людей, которые находятся в теме или сталкивались с подобными ситуациями , получения советов. И, конечно, для приобретения очень полезных связей для продвижения по карьерной лестнице. И женщинам намного проще открыться для общения и извлечь выгоду и з такого общения
Женщины способны договориться друг с другом куда лучше, чем это делают мужчины. Знаю из опыта работы в крупном офисе. “Спетый и спитый” женский коллектив продвигает сотрудниц вверх по служебной лестнице очень активно. Женщины и проблемы (рабочие, личные) совместно решают быстрее, чем коллеги-мужчины. От мужчин сложно дождаться решения о повышении. Даже своих любовниц держат на одной и той же должности годами, без каких-либо перспектив.
Мне кажется, что среди женщин найти поддержку трудновато. Да и вообще тенденция к неуважению друг друга, как среди женщин, так и мужчин, в нашем обществе сильно выросла за последние несколько лет, что можно говорить тогда о поддержке в работе. Но гендерное неравенство все же преобладает больше, что печально.
Безусловно, для продвижения наверх необходимо иметь свою женскую группу поддержки. Это важно и в эмоциональном плане (они сталкиваются с такими же проблемами, что и ты)-соответственно можно получить дельный совет. Плюс это помогает при эмоциональном выгорании – именно женская группа поддержать как надо. А если говорить непосредственно про коллектив, то именно мнения женщин о тебе все равно дойдет до руководителя, хоть он трижды мужчина. И преподнести это мнение можно по-разному и тогда все твои достижения, основанные на цифрах, не убедят его для твоего продвижения. Поговорка “мужчина – голова, а женщина – шея” появилась не просто так:))) И в рабочей атмосфере она… Read more »
По сути очень интересные исследования со стороны учёных. Такие исследования снова и снова подтверждают, что женщины лучше понимают других женщин и готовы поделиться опытом. Работа с мужчинами всегда проблематична. Они не любят, когда с женщиной оказываются в соперничестве. Еще многие не дают мотивации женщине продвигаться вверх по лестнице карьеры лишь потому, что она женщина – прекрасный и слабый пол.
дело не в “слабом поле”,а в боязни конкуренции,первое,и в желании управлять,второе.Если все женщины будут успешные и не нуждаться в деньгах,то малопривлекательные или возрастные дядечки не смогут рассчитывать на более привлекательную,чем они,или более молодую,потому как не нуждающиеся в деньгах женщины не идут на проституцию,в том числе,брачную,а выбирают тех,кто им действительно нравится.
Yana, очень правильно сказано! «Брачная проституция», да, есть такое явление.
Я думаю так – женщины более резво думают и гораздо быстрее способны действовать в экстренных ситуациях в отличие от мужчин. Поэтому и покорение карьерной лестницы у них происходит гораздо быстрее и не так сложно, как у представителей сильного пола.
Женщину поймет в первую очередь женщина. Это,конечно, в первую очередь моё мнение, на истину не претендую. Но мне очень комфортно в женском коллективе. Когда начальник женщина, в моем случае, больше шансов на оценку моих способностей, минуя оценку моей внешности. При этом, мне также проще понять женское начальство и коллег. Бывает же так, что вот чувствую, не получится у меня работать в этом коллективе, не будет продвижения. Это освобождает от бестолково проведенного времени, от лишних нервов. Хоть и говорят зачастую, что коллектив женский это “змеиное царство”, каждый раз убеждаюсь, если тебя приняли, то поддержка просто обеспечена!
Благодарю автора за эту ценную информацию!!! Как раз вовремя. Я вспомнила истории успеха своих подруг руководителей и могу с уверенностью сказать, что так оно и есть. Женщины у которых есть в коллективе несколько подружек легко становятся лидерами благодаря поддержке и соответственно их зарплата растет. А те, кто в коллективе выделяется скверным характером или строит глазки руководителю мужчине со временем теряет и деньги и даже место работы. Проверено!
Мне почему-то кажется, что такая вот поддержка среди женщин (в женском коллективе) более характерна для европы. Там где существует равенство мужчин и женщин. Всё таки для России преобладает и никуда не ушло неравенство полов. Работаю уже 10 лет и коллектив у нас женский…ну что сказать? Есть, конечно, поддержка среди моих коллег, но я не уверенна будут рады ли они за меня или поддержат ли мое продвижение по карьерной лестнице. Каждая сама за себя(
Мужчины сосредоточены в своей голове, они мыслят последовательно, не допуская лишней информации (не придавая ей значение). Женщина же склонна смотреть на вещь обширно, со всеми вытекающими. Поэтому да, я согласна, что для успеха женщины в руководящей должности помощь следует ждать от представительниц подобного пола.
Женщины и мужчины по-разному ведут себя в бизнесе. И именно поэтому, если женщина общается больше с мужчинами, ей будет сложно чему-то у него научиться
Лично мне гораздо проще работать в мужском коллективе, именно по тому что женщины привносят много личного в работу. Для меня работа должна оставаться работой.
Для меня эта тема очень и очень актуальна. Я работаю уже 2 года на одном месте, но никакого карьерного роста не наблюдается.
Я считаю, что вряд ли кто-то, а особенно бизнес-леди, захотят “взять вас на буксир”, но попробовать-то стоит. Вера в других людей делает нас людьми.
С этими рекомендациями, я надеюсь получить продвижение по карьерной лестнице.
Каждый день девушка, стремящаяся поднять по карьерной лестнице, получает неодобрение не только от знакомых, но и от семьи. Именно из-за этого у неё должна быть такая группа подруг. Именно они помогут ей справиться с этим негативом и достичь поставленных целей.
PolliMur, в вашей стране «девушка, стремящаяся поднять по карьерной лестнице, получает неодобрение не только от знакомых, но и от семьи»? 😮
О времена, о нравы…
Могу подтвердить, что подруги с хорошей работой мне часто предлагают работу у них на фирмах. А мужчины-коллеги чаще поддерживают контакты на случай поиска работы. Это очень хороший совет.