С наступлением теплых деньков хочется расслабиться, а вовсе не вкалывать в офисе, но можно и решиться на что-то иное: за лето улучшить свою карьеру. Это проще сделать именно тогда, когда соперники и другие возможные кандидаты думают о пляже, а не о повышении по службе.
5 советов как улучшить свою карьеру летом
Летом работать совсем не хочется, люди мечтают лишь о том, как они поедут в отпуск и хорошо отдохнут с друзьями или семьей. Но также важно не забывать и о своем карьерном росте. Его можно улучшить в то время, пока остальные коллегии и начальник ничем не занимаются.
Как же в сезон отпусков улучшить свое положение на работе?
1. Пройти курсы повышения квалификации
Как правило, летом в различных образовательных центрах можно ухватить интересные курсы по скидке, ведь в это время года на них почти никто не ходит. Почему бы не воспользоваться этой возможностью?
Можно, например, улучшить свои знания английского языка, получить какой-либо новый навык, стать более компетентным в своей сфере деятельности.
2. Стать самой инициативной
Пока коллеги греются на солнце, работа никуда не денется и, скорее всего, человеку, который не ушел на заслуженный отдых, придется ее выполнять в кратчайшие сроки. Если вы понимаете, что именно вас загрузят задачами, может, побеседовать с начальством и узнать: возможно ли получить повышение за свой летний труд?
Однако задавать такие вопросы нужно осторожно, не стоит просить прибавку к зарплате, это будет уже слишком.
3. Разобраться с работой, которая была отложена «на потом»
Летом можно работать, не суетясь и никуда не торопясь, поэтому разобрать все накопившиеся завалы можно без труда, ведь вас никто не будет отвлекать. И тогда осенью вы сможете начать новый проект без каких-либо перегрузок.
4. Пообщаться с начальством на неформальные темы
Это не значит, что нужно звать своего начальника на шашлыки и разговаривать с ним о его семье. Но, так или иначе, летом работники менее загружены, они трудятся в размеренном темпе. А это значит, что между делом можно ознакомиться с планами компании на осенний период и узнать о возможном повышении одного из сотрудников.
Почему бы не расположить своего начальника к себе, если есть такая возможность?
5. Разработать новый проект
Начальство всегда отметит заслуги того работника, который даже в летний период, когда все остальные отдыхают, думает о возможном развитии компании и предлагает оригинальные проекты, которые готов в будущем сам же и реализовать.
Необходимо проявлять инициативу, чтобы стать заметной.
Всем успехов в карьерном росте, летом и круглый год!
Прочтите также:
- Насколько востребованы девушки из России при поиске работы за границей?
- Как выстроить отношения с токсичными коллегами?
- Реально ли заработать онлайн удаленно?
- Успешного успеха не бывает
Share this article
CommentsКомментарии ( 0 )