Зарабатывать больше хочет каждый. Оказывается, чтобы иметь преимущество в зарплате, крайне важно, кто твои коллеги. Разница в заработках при правильном составе коллег (в отличие от неправильного) сравнима с преимуществом наличия высшего образования.

Как зарабатывать больше при той же квалификации и опыте? Искать коллектив с подходящими коллегами

Даже если у вас достаточный опыт работы, знания и умения, зарплата может отличаться на порядки в зависимости от состава коллектива, где вы трудитесь.

К такому выводу пришли ученые Лаборатории развития Гарварда, проанализировав административные данные 9 тысяч жителей Швеции. Задачей исследователей было понять, каким образом умения и квалификация сотрудников влюяют на заработки наемных работников.

Оказалось, что в очень значительной!

Разница в заработках может отличаться в такой степени, как у работников с высшим образованием и без.

• Чтобы получать больше, нужно, чтобы коллектив состоял из коллег, которые компетентны, но в то же время дополняют ваши знания (а не дублируют).

Таким образом ваша ценность для нанимателя выше, потому что ваши навыки уникальны для данной рабочей среды.

Коллеги тоже должны быть профессионалами своего дела, чтобы сформировать эффективную команду.

• Например, если вы по профессии — архитектор, то сотрудники с дипломами инженеров и строителей будут дополнять ваши умения, и вы сможете достичь более высоких заработков.
• Но если у коллег дипломы тоже в архитектуре, либо дизайне интерьера или внешних пространств, то ваши шансы на высокую зарплату снижаются.

Зная это, есть смысл задать вопрос интервьюеру при приеме на работу, с кем вы будете в команде и какие у них квалификации. Это даст вам возможность оценить свои перспективы на хорошую зарплату.

Умения индивида важны в контексте рабочей группы

Франк Нефке, директор Лаборатории развития, указал: «Мы обычно думаем об умениях как чем-то личном, что индивид может предложить компании. Но такой взгляд на умения слишком упрощенный. Умения одного человека соединяются с умениями другого человека, и так далее, и чем лучше эти подсоединения, тем более продуктивны будут работники, и тем больше они смогут зарабатывать».

Взаимная дополняемость также помогает продвижению в карьере. Исследование показало, что люди остаются дольше в организациях, где работники дополняют друг друга, и быстрее покидают те, где коллеги способны их заменить.

Эти результаты оказались последовательны при рассмотрении сроков карьеры до 20 лет.

Люди остаются дольше в организациях, где работники дополняют друг друга, и быстрее покидают те, где коллеги способны их заменить.

Где платят больше?

Исследование также подтвердило давно известные факты, что в больших городах и крупных фирмах зарплаты выше.

Крупные компании часто позволяют работникам развить узкую специализацию, а в городах с большим населением легче найти подходящую вакансию или кандидата.

Заработки образованных людей в большей степени зависят от состава команды

Зарплаты высоко образованных людей в большей степени зависимы от навыков коллег. На должностях, где не требовалась высокая квалификация, зависимость от умений сотрудников по коллективу не была такой явной.

За последние 20 лет найти подходящую команду из коллег, которые опосредованно помогут зарабатывать больше, стало проще, заключили исследователи.

Так что, если вы хотите получать больше, важно не только иметь уникальные и востребованные навыки, но и найти коллектив, где вы будете незаменимым специалистом.

Успехов в работе!

Прочтите также:

• Профессии будущего — какие специалисты будут нужны в 2029 году?
• Легкий заработок в интернете. Существует ли он?
• 7 признаков, которые характеризуют работников А-класса
• Минимальная зарплата в Австралии