Согласно последним данным, среди всего населения Земли 50% составляют женщины. Но их вклад в глобальную экономику равняется всего лишь 37%. Потенциал женщины по-прежнему остается недооцененным и это негативно отражается на развитии всего мира.
Хиллари Клинтон когда-то произнесла на конференции по правам женщин знаменитую фразу: если женщины здоровы и хорошо образованы, то их семьи счастливы; если женщины не подвергаются насилию, их семьи счастливы; если у женщин есть возможность работать и уровень их заработка не уступает мужчине, их семьи счастливы. И если семьи счастливы, то нации и общества процветают.
Сколько стоит неравенство женщин?
Эти слова подтверждаются результатами исследования Глобального института McKinsey. Исследователи института пришли к выводу, что если все страны приложат больше усилий для достижения гендерного равенства, то к 2025 году мировой ВВП может увеличиться на 12 триллионов долларов, или на 11%.
В идеальном случае, если женщины будут участвовать в развитии стран наравне с мужчинами, через 10 лет мировой ВВП может вырасти на 25 триллионов долларов или на 26%. Это значение эквивалентно размеру сегодняшних экономик США и Китая, вместе взятых.
Организация объединенных наций подсчитала, что мир ежегодно теряет примерно 16 миллиардов долларов из-за того, что уровень образования женщин ниже, чем у мужчин. Страны Азиатско-Тихооокеанского региона каждый год недополучают 90 миллиардов долларов, так как женщинам этих стран не хватает возможностей и прав для трудоустройства. Женщины попросту не представлены должным образом на рынке труда.
Вывод напрашивается сам собой: создание равных условий труда для женщин не только социально и морально обусловлено, но и экономически и стратегически прогрессивно. Равное участие женщин в развитии экономической и политической картин планеты поможет обеспечить благополучное будущее для всего мира.
Гендерное неравенство может стоить миру 12 триллионов долларов США как минимум. Максимум — 26 триллионов долларов. (Кликните, чтобы увеличить.)
Положение женщин в 2015 году
Международный экономический форум опубликовал отчет о проблемах гендерного равенства в мире за 2015 год. В отчете оценили положение женщин в разных странах относительно экономических, образовательных, здравоохранительных и политических факторов.
10-летние измерения гендерного неравенства в мире позволили исследователям выяснить, как положение женщины отражается на экономическом благополучии всего человечества.
Количество женщин на мировом рынке труда
Рост количества женщин на мировом рынке труда. Каждая фигура представляет собой четверть миллиарда. Источник: The Global Gender Gap Report 2015.
Несмотря на то, что за последние 10 лет на рынок труда вышли дополнительно 250 миллионов женщин, гендерный разрыв по-прежнему сохраняется и еще много работы впереди.
Неравенство в оплате труда мужчин и женщин
Для сравнения: отношение роста уровня зарплат женщин и мужчин за последние 10 лет. В среднем женщины по миру получают сегодня 11 тысяч долларов в год, мужчины 21 тысячу долларов в год. 10 лет назад цифры были 6 и 11 тысяч долларов в год соответственно.
Оплата труда женщины только сейчас приравнялась к уровню зарплат мужчин 10 лет назад.
В глобальном диапазоне, женщины получают на 24% меньше мужчин. В Латинской Америке зарплата женщин-менеджеров высшего звена составляет примерно 53% зарплаты мужчин на той же должности.
Барбара Стэнни, финансовый наставник, в своем интервью заявила, что женщины сами соглашаются на более низкие зарплаты. Она привела пример из однажды увиденного ею мультфильма, где руководитель на собрании сообщил сотрудникам (мужчинам): “Джентльмены, нам придется урезать зарплаты вдвое. Выход только один — придется нанять женщин”.
Более того, в национальном докладе программы развития ООН (Труд во имя человеческого развития) немалое значение уделили несправедливому распределению домашнего (неоплачиваемого) труда. Оказывается, из 41% неоплачиваемого труда женщины выполняют в 3 раза больше (31%), чем мужчины (10%). В сфере оплачиваемого труда все строго наоборот: из 59% оплачиваемого труда женщины выполняют всего лишь 21%, мужчины — 38%.
В результате, женщин больше в сфере неоплачиваемого труда. Конечно, этот труд необходим для благополучия людей и их семей, но он распределен совершенно несправедливо. И очень часто из-за этого у женщины не остается времени на другие виды деятельности, которые были бы более продуктивными как для женщины, так и для общества, экономики. Ведь женщина могла бы больше внимания уделить образованию, профессиональному росту или развитию собственного бизнеса.
Отсюда и статистика: в 2015 году были заняты по найму 72% мужчин трудоспособного возраста (от 15 лет и старше), и всего лишь 47% женщин той же возрастной категории.
Какие должности женщины занимают чаще всего
Даже если женщины заняты в области оплачиваемого труда, часто они сталкиваются с так называемым «стеклянным потолком». Наименьшее количество женщин можно встретить среди руководителей высшего звена и наибольшее среди работников низшего.
С 2012 года ситуация практически не поменялась: чем выше уровень руководства, тем меньше женщин там можно встретить. (Кликните, чтобы увеличить.)
Большинство женщин признает, что при равном уровне квалификации и образования им сложнее, чем мужчинам достигнуть высших руководящих должностей — 93% женщин согласны с этим. Мужчин, разделяющих это мнение — 58%.
Практически все женщины признают, что им сложнее, чем мужчинам, подниматься по карьерной лестнице.
Как видно, эта тенденция пока что распространена во всем мире — доля женщин в высшем звене управления желает оставлять лучшего.
Наименьшее количество руководителей-женщин в Азиатско-Тихоокеанском регионе. (Кликните, чтобы увеличить.)
В какой сфере достигнут наибольший прогресс?
В сфере образования ситуация лучше — все больше женщин получают высшее образование. Более того, женщины представляют большинство образованных работников в 68 странах мира.
Хотя общемировая статистика неутешительна: 65% необразованных людей на Земле составляют женщины — 545 миллионов жительниц планеты старше 15 лет не владеют базовыми навыками грамотности.
Наилучший прогресс в вопросах гендерного равенства достигнут в области образования.
Женщины и политика
Самый низкий уровень гендерного равенства в политике.
Наивысший уровень гендерного неравенства наблюдается в области политики. В России женщин-чиновниц высшего звена — 25%, низшего — 70%. Недавно стало известно, что в парламенте начали работу над официальной гендерной политикой в интересах женщин на 2017-2022 годы.
Рейтинг гендерного неравенства по странам (первые места у стран с наибольшим равенством между мужчинами и женщинами)
Коэффициент в скобках показывает насколько близки женщины и мужчины, 0 — самая низкая оценка, 1 — самая высокая).
- Исландия (0,881)
- Норвегия (0,850)
- Финляндия (0,850)
- Швеция (0,823)
- Ирландия (0,807)
- Руанда (0,794)
- Филиппины (0,790)
- Швейцария (0,785)
- Словения (0,784)
- Новая Зеландия (0,782)
Страны бывшего СССР (указаны позиция в рейтинге и процент равенства мужчин и женщин):
- Латвия: 20 (0,752)
- Эстония: 21 (0,749)
- Молдавия 26 (0,742)
- Литва: 31 (0,740)
- Беларусь: 34 (0,734)
- Казахстан: 47 (0,719)
- Украина: 67 (0,702)
- Россия: 75 (0,694)
- Киргизия: 76 (0,693)
- Грузия: 82 (0,687)
- Таджикистан: 95 (0,675)
- Азербайджан: 96 (0,675)
- Армения: 105 (0,668)
Россия в этом рейтинге занимает лишь 75-ое место (из 145). Украина на 67 месте. (См. полный список стран здесь.)
В рейтинге гендерного неравенств по странам Россия с 0,69 баллами (из 1) занимает 75-ое место. (Кликните, чтобы увеличить.)
Самый высокий результат у России по росту продолжительности здоровой жизни. Также хорошие результаты по доступности образования — количество женщин с высшим образованием не только не уступает количеству мужчин, но даже преобладает. Отчасти благодаря этому женщин-квалифицированных работников чуть ли не в 2 раза больше.
С остальными показателями дела обстоят хуже. На лицо несправедливая оплата труда, недостаточная представленность дам на высших уровнях руководства, и по участию в трудовой деятельности женщины заметно уступают мужчинам. Политикой российские женщины, можно сказать, не занимаются.
Основные препятствия, которые мешают женщинам в России строить карьеру наравне с мужчинами:
- стереотипы о типично мужской работе (27%)
- трудности совмещения карьеры и семьи (23%)
- установки о том, что после вынужденных перерывов продолжить работу сложно (23%)
- стереотипы о женщинах-руководителях, существующих предвзятых мнениях о них (10%)
В зарубежных компаниях все большее распространение принимает гендерная диверсификация. Она помогает преодолевать проявления гендерного неравенства. Согласно правилам этой политики, в компаниях заранее устанавливается сколько женщин и мужчин необходимо нанять на работу, как распределить между ними нагрузку.
К сожалению, в России только 8% компаний сообщили, что у них такая политика есть. На политическом уровне подобные правила пока вообще не существуют.
Прочтите также:
- Жизнь женщины в Древней Руси
- Насилие в семье — как обезопасить себя
- Брак с иностранцем — юридические основы
- Статистика: как изменился поиск будущего партнера на западе и в России за 80 лет (инфографика)
Share this article
Ну, очевидно же, что женщины просто не выкладываются на все 100% и не так работоспособны, как мужчины.
🙂
Не судите о всех по себе. Огромное количество женщин работают гораздо больше и интенсивнее мужчин. И чем выше поднимаешься, тем сложнее женщине в мужском мире. Гораздо больше необходимо усилий для конкуренции с мужчинами. При том, что надо и дом вести и ребёнка растить. Я с 16 лет впахиваю в прямом смысле день и ночь. Ни один мужчина не может отработать на 2-3 работах, придти домой сделать все там и в 9-10 вечера садится за диссертацию до 3-4 утра. Выходные- день в месяц.
Вы, вероятно, уже миллионер. Ну, или почти.
Не вижу в этом ничего плохого. Предназначение женщин, в первую очередь, дети и семья. А мужчине, как содержателю семьи, положено зарабатывать больше.
Получается,женщина и мужчина работают,но мужчине отдают,фактически,деньги женщины-и,кстати,еще неизвестно,пойдут ли эти деньги на жену и детей,и женат ли мужчина в принципе,не говоря о том,что тратить на работе время ради того,чтоб твои деньги отдали не пойми кому,просто глупо.
Мне кажется, что такое неравенство в оплате труда необоснованно. Не думаю, что женщины менее ответственны или менее работоспособны чем мужчины. Причина такой большой разницы в заработной плате сотрудников разного пола, но находящихся на одной и той же должности мне не понятна.
Думаю, что причина неравенства оплаты в том, что у женщин меньше выбор, больше желание всё-таки работать, хоть за какие-то деньги, а работодатели предпочитают мужчин, и чаще отказывают женщинам. Логика их понятно, конечно, мужчины им кажутся надежнее. Хотя по работоспособности женщины вряд ли уступают. Неравенство оплаты на одной должности – позорище, но факт.
Частично многие страны еще немного живут ментальностью прошлого – мужчина добытчик, женщина – хранительница очага. Также причина менее преимущественного принятия на работу женщин – их частые больничные по уходу за детьми и декретные отпуска, также примем во внимание то, что есть вакансии, на которые женщину не возьмут в принципе(подземные рабочие в шахте,грузчики и т.п.). Но ведь женщине в современном мире тоже пора реализовываться, поэтому неплохо было бы нашим политикам задуматься о том, чтобы обеспечить работающее, образованное женское население достойной зарплатой.
Если бы мужчины могли рожать детей и сидеть с ними в декрете, тогда ситуация бы уравнялась 🙂
Ведь вы то время, пока женщины рожают и воспитывают детей, мужчины могут строить свою карьеру и повышать квалификацию.
Маша,
Возможно, вы не в курсе, но мужчины могут сидеть в декрете и воспитывать детей. Это закон.
Я в курсе, сидеть в декрете могут. А вот рожать пока нет. И сколько процентов мужчин сидит в декрете?
К сожалению многие работодатели живут стереотипами, что ключевые и руководящие должности должны занимать только мужчины. Не смотря на то, что женщины имеют высокий потенциал и интеллект, более стресоустойчивы, коммуникабельны, в топе остаются только мужчины. Успешные женщины существуют, и тому не мало ярких примеров. Мы уступаем лишь количеством, а не качеством успешности.
Особенно заметна разница в оплате и трудовой дискриминации в нашей стране, возможно потому что я сама с этим столкнулась. Работая в фирме гораздо больше некоторых мужчин получаю всё же более низкую, чем у них, зарплату. Всегда возмущалась фактом несправедливости оплаты женского и мужского труда. Знаю много образованных, грамотно работающих женщин, но ведь действительно у нас очень трудно пробираться по карьерной лестнице именно женщинам. Думаю, это оттого, что правят нашей страной в основном мужчины.
Я думаю, что такое гендерное разделение труда сохраняет в себе пережитки прошлого. Люди просто не могут привыкнуть к равенству пола, поэтому так и получается: мужчинам платят больше, только потому, что они мужчины! Но не соглашусь с данным утверждение, так как женщины работают больше и подходят к деятельности со всей своей ответственностью!
Несмотря на все попытки защитить женщину в нашем обществе, ситуация все равно никогда не изменится. Поделюсь опытом..Однажды я пришла на собеседование на позицию менеджера по закупкам, имея при себе высшее образование, знание английского языка и опыт работы. Руководитель ко мне даже не вышел. Угадайте почему? Потому что я – женщина!
Полностью поддерживаю! У меня тоже был такой опыт. Когда я заканчивала институт было 3 места на кафедре остаться после учёбы и когда я подала заявку мне прямым текстом сказали – выше ассистента не поднимешься никогда. И на работе директор прямо в глаза сказал – у женщины не так мозг устроен – у неё всегда в голове дети, тряпки и хозяйство,она может всё хорошо выполнять, а руководить не может!
Это не факт, что женщины зарабатывают меньше, у многих моих знакомых скорее наоборот, независимо от статуса и образования.
Это еще один пример человеческих предрассудков.
Любая женщина может быть профессионалом не хуже мужчины.
Сама знаю множество тому подтверждений.
Мне как женщине неприятно знать, что при отличном состоянии здоровья и наличии амбиций, не буду получать столько сколько я заслужу. Ведь я – женщина! У меня же не должно быть никаких амбиций и при желании прорваться выше по карьерной лестнице я буду жертвой травли со стороны мужчин. Хорошо, что хоть кто-то пытается изменить эту ситуацию.
По моему мнению, Хилари Клинтон просто знает, что затрагивание темы гендерного неравенства эффективно сказывается на ее предвыборной кампании. Также, недавно читал документ Eileen Pollack про гендерную проблему в науке, особенно в компьютерных технологиях. Считаю, что человек сам решает свою судьбу независимо от пола или расы. Законов запрещающих женщина что либо нет.
Законов нет, а мужчин – вагон и маленькая тележка.
Помнится, когда мне отказали в нескольких местах (мужчины) после ответа на вопрос “Сколько детей и сколько им лет?”, я провела опрос среди знакомых мужчин задавали ли им подобный вопрос хоть раз в жизни при трудоустройстве. Угадайте ответ. Ага, лицо преисполненное удивления “А зачем?..”
Нужны законы, запрещающие что-либо мужчинам.
Это мужской мир и ни одна женщина не могла пробиться на вышестоящий пост без поддержки мужчин. Раньше женщин и за людей не считали, вспомните историю: как и рабам – не давалось право голоса, она должна знать своё место – так говорили “настоящие мужчины”. Кухня и дети – вот удел женщины. Работоспособность всегда была выше у женщин. На конвеерах и другой монотонной работе всегда были женщины, а зарплата в разы меньше. Печально!
я думаю что женщины получают меньше и состоят на высоких должностях только из-за боязни ухода в декрет или на больничный. Ведь если ребенок заболел, то кто будет с ним сидеть? а когда принимают на работу один из первых опросов – не собираетесь в декрет? а кто с детьми сидеть будет???
А то что женщины выкладываются и ответственные это на все 100% (чисто мое мнение)
Очень негативно отношусь к комментариям типа “женщина должна следить за очагом, ей много денег не нужно, так что все хорошо”, это не выдерживает никакой критики. Может быть домохозяйкам лично не нужна хорошая работа и достойный оклад, но это не повод одобрять такое положение вещей для всех. Есть женщины, которые любят свое дело и посвятили ему жизнь, инженеры, ученые, летчицы, почему они должны страдать от того, что амбиции и труд не оценены по достоинству, что на них смотрят насмешливо и не платят, как мужчинам? Наверное немногие знают, с какими трудностями сталкивались женщины-ученые в начале века, как им вставляли палки в колеса… Read more »
Если зашла речь о том, что женщины на так способны и умны, хочется сказать, что из университетов Лиги Плюща, самых элитных университетов США, половина, если не больше, возглавляются женщинами-профессорами. Неожиданная информация для некоторых. Разве могло бы быть такое, если бы женщины были неспособны нести ответственность? Возможность подниматься по карьерной лестнице зависит от страны и условий. Например, в равноправной Скандинавии женщины могут достигать высот в науке и политике, однако в бизнесе их по-прежнему ждет стеклянный потолок. Исследователи называют это “эффектом Андерса”: “Андерс нанимает Андерса, который нанимает Андерса”. Мужчины вместе ходят в сауну, пивную, на гольф и футбол, имеют связи друг с… Read more »
Раньше, был достаточный высокий заработок, приходилось работать допоздна, все изменилась когда родила, решила для себя больше время проводить с ребенком и семьей. Считаю, женщина вполне может зарабатывать наравне с мужчиной, если выбирает карьеру.
Исконно заложено, что мужчина глава семейства, на котором держится вся семья. И я согласна, что труд мужчины оплачивается выше. Конечно, женщинам обидно за этот момент, но это с какой стороны посмотреть. Ведь, когда женщина сидит с детьми, забота о материальном благополучии семьи ложится на плечи мужчины, и здесь важно, чтобы это ему было по силам.